Malvern Panalytical 在收购 SciAps 和 Micromeritics 后实力大增，成为先进分析技术领域的全球领导者。我们是世界上最具创新性的公司、学术机构和政府实验室的工具制造商。
我们的仪器可分析从蛋白质和聚合物到半导体和矿物等材料的化学、物理和结构特性。我们在全球使用了超过 92,000 套系统，我们不仅因尖端技术而备受信赖，还因深厚的专业知识和对探索的承诺而广受青睐。
Micromeritics 为催化剂、化学品、建筑材料、清洁技术和电池等广泛的终端市场制造用于表征颗粒、粉末和多孔材料的系统。我们的领先技术可测量表面积、孔隙率、密度、吸附和颗粒活性。
SciAps 专注于便携式 X 射线荧光 (XRF)、激光 (LIBS) 和近红外 (NIR) 分析仪，可测量任何环境中的任何元素。 SciAps 是我们手持式仪器的卓越中心。
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我们的价值观
在由我们的价值观（“拥有它”、“志存高远”和“真实”）塑造的健康、高绩效文化的支持下，我们通力合作，改进我们的合作方式以及为客户创造价值的方式。我们培育诚信、责任和雄心的文化。我们做正确的事，互相支持，共同获胜。客户在使用我们的仪器时会看到差异，在与我们的员工打交道时会感受到差异。我们不仅共同创造尖端的分析解决方案，还建立持久的合作伙伴关系并塑造更美好的未来。
诚实守信 |
尽心尽责 |
志存高远 |
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位置
我们的业务遍布全球，在北美、欧洲和亚洲都设有研发和生产基地，对此我们深感自豪。我们是一个以客户为中心的组织，拥有 2,500 多名员工，在 20 个国家/地区设有销售和服务办事处。
以下是我们的一些主要办公地点：
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强大的组合
Micromeritics、SciAps 和 Malvern Panalytical 是市场领先技术的强大且高度互补的组合。观看下面的视频，了解一些领导团队的更多信息。
认识我们的员工：Malvern Panalytical 的多元化和包容性
在 Spectris Group，我们致力于打造多元化和包容性的员工队伍。
每年，我们都会庆祝国际妇女节；请阅读下面三位领导的故事。
Josie Castillo，Malvern Panalytical 制药和食品部行业销售经理
您最喜欢自己工作中的哪一点？
这份工作最让我喜欢的一点是，有幸与极其聪明、多元化且充满热情的人一起工作，我们销售的技术通过客户的研究、产品和服务，对人们的生活产生影响。我们不断向客户、同事和彼此学习。在工作中不断观察和参与协作，这让我深受启发并获得成就感。
Lihong Zhang 博士 - Malvern Panalytical 应用专家
我们如何激励下一代女性？
作为两个女儿的母亲，我认为向年轻女孩展示她们可以选择任何职业道路至关重要。为了激励下一代，我们需要强有力的榜样，告诉她们成功源于激情、努力和毅力，而不是性别。鼓励年轻女孩探索 STEM 和领导角色非常重要。我们必须创造让女性感觉受到支持的环境，无论是通过导师计划、平等机会，还是仅仅通过分享我们自己的成功历程。加速实现平等需要个人和集体的努力。公司必须积极倡导多元化，促进包容性的工作场所。作为个人，我们必须相互提升和赋能。
Rachele Klein，Micromeritics 全球服务总监
您在职业生涯中取得的最大成就是什么？
有幸领导服务团队和 Micromeritics。我们的团队拥有一种令人难以置信的文化：相互支持、真诚待人且积极向上。这需要我们所有人通过日常行动来传播这种文化。我们彼此之间差异巨大，但将我们团结在一起的是对解决问题和帮助他人的热爱。
我们的招聘流程和招聘方法
在 Malvern Panalytical、Micromeritics 和 SciAps，我们遵循组织有序且透明的招聘流程，以确保为应聘者提供最佳体验。
以下是我们典型的招聘流程概述，以及一些帮助您成功申请和面试的实用技巧。
我们典型的招聘流程
- 初步筛选通话（30 分钟）
您的求职之旅始于与我们的人才招聘团队成员进行的 30 分钟谈话。这是一个让我们了解您的背景、经验和动机的机会，同时也让您有机会询问有关职位和公司的问题。
💡提示：准备好简要介绍您的经验、职业目标以及您对我们公司和价值观感兴趣的地方。研究我们的组织和价值观，以便能够讨论您的技能和经验如何与该职位相契合。
- 第一次面试 - 线上（45-60 分钟）
通过初步筛选后，您将受邀通过 Microsoft Teams 与招聘团队进行 45-60 分钟的面试。这一阶段重点评估您的技能、经验以及与职位的匹配度，同时也会让您更深入地了解团队和公司文化。
💡提示：在回答基于示例的问题时，使用 STAR 方法（情境、任务、行动、结果）。这有助于组织您的回答，并确保您提供清晰的例子。
- 最终轮面试 - 现场/Microsoft Teams
最终轮面试可以是在我们的某个办公地点进行现场面试，与招聘团队当面交流，也可以进行最终轮视频通话。该环节可能包括：
- 一项展示任务，就相关主题展示您具备的专业知识。我们会提前提供完整的说明，让您知道需要准备什么。
- 一次现场参观，让您亲身体验我们的工作环境和设施。
💡提示：如果要求您进行展示，请保持内容清晰简洁。遵守时间限制，并在最后留出提问时间，以便与面试小组互动。确保事先练习，并考虑面试小组可能会提出的问题。
简历和面试技巧
- 量身打造您的求职申请：强调与职位描述相符的相关技能和经验。使用清晰的格式和简明的要点，以便于阅读。
- 展示您的成就：与其罗列职责，不如重点介绍以前工作中的具体成就和可衡量的成果。
- 研究公司：了解我们的产品、价值观和所处行业将有助于您在面试中脱颖而出。浏览我们的网站和最近资讯，以获得深入见解。
- 练习常见面试问题：使用 STAR 方法：准备用“情境、任务、行动、结果”方法来回答问题。研究我们的产品、价值观和所处行业，举出有说服力的相关例子。
- 提出深思熟虑的问题：通过询问有关团队、项目和公司文化的情况来展现您的热情。这表明您对该职位真正感兴趣。
我们期待与您会面，并探讨您如何为我们的团队做出贡献！
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如果您有兴趣与我们一起工作，请查看我们的空缺职位。