工作机会

Malvern Panalytical 为全球创新型企业、学术机构和政府实验室提供行业领先的材料表征技术，助力加速先进材料的研发‍和工艺的优化。

客户将凭借 Malvern Panalytical 技术深入洞察材料特性的关键信息，以应对科研、生产中的各种挑战。从研发挽救生命的疫苗或新一代治疗药物，到推动清洁能应用和可持续发展，我们的解决方案都能助力客户信心十足地做出改变未来的关键决策。

Malvern Panalytical 致力于帮助客户解决核心问题，为他们创造更大的价值。依托持续创新能力、高质量的解决方案、高效的工作流程，以及优质的客户服务，我们为客户进一步缩短产品交付周期、提高检测结果可重复性，并提供直观易懂的分析数据和切实可行的应用方案。

我们的愿景是持续深耕材料表征领域，成为客户始终信赖的伙伴，帮助客户精准、轻松地应对复杂的科研难题。

凭借产品的卓越性能赢得客户，并通过提供专业服务和深度见解留住客户。我们“携手聚力，成就卓越”。在 Malvern Panalytical，由各领域的专家组成的团队彼此协作，不断推动创新，为客户持续创造价值。我们秉承以客户为中心的理念，凭借多元化的专业背景，成为科学家和研发人员在各自领域扩大竞争优势的得力伙伴。 

我们推崇高效进取的企业文化，专注于团队赋能，快速决策，以便更有效地服务客户。我们致力于提高敏捷性、清晰度和透明度。速度与专注是我们成功的关键，而这一切均源自我们的核心价值观：尽责、卓越、诚信。

未来，我们期待携手用户共同建设更清洁、更健康、更高效的世界。

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在由我们的价值观（“拥有它”、“志存高远”和“真实”）塑造的健康、高绩效文化的支持下，我们通力合作，改进我们的合作方式以及为客户创造价值的方式。我们培育诚信、责任和雄心的文化。我们做正确的事，互相支持，共同获胜。客户在使用我们的仪器时会看到差异，在与我们的员工打交道时会感受到差异。我们不仅共同创造尖端的分析解决方案，还建立持久的合作伙伴关系并塑造更美好的未来。

我们的业务遍布全球，在北美、欧洲和亚洲都设有研发和生产基地，对此我们深感自豪。我们是一个以客户为中心的组织，拥有 2,300 多名员工，在 20 个国家/地区设有销售和服务办事处。 

以下是我们的一些主要办公地点：

在 Spectris Group，我们致力于打造多元化和包容性的员工队伍。

每年，我们都会庆祝国际妇女节；请阅读下面三位领导的故事。

Josie Castillo，Malvern Panalytical 制药和食品部行业销售经理

您最喜欢自己工作中的哪一点？

这份工作最让我喜欢的一点是，有幸与极其聪明、多元化且充满热情的人一起工作，我们销售的技术通过客户的研究、产品和服务，对人们的生活产生影响。我们不断向客户、同事和彼此学习。在工作中不断观察和参与协作，这让我深受启发并获得成就感。

Lihong Zhang 博士 - Malvern Panalytical 应用专家

我们如何激励下一代女性？

作为两个女儿的母亲，我认为向年轻女孩展示她们可以选择任何职业道路至关重要。为了激励下一代，我们需要强有力的榜样，告诉她们成功源于激情、努力和毅力，而不是性别。鼓励年轻女孩探索 STEM 和领导角色非常重要。我们必须创造让女性感觉受到支持的环境，无论是通过导师计划、平等机会，还是仅仅通过分享我们自己的成功历程。加速实现平等需要个人和集体的努力。公司必须积极倡导多元化，促进包容性的工作场所。作为个人，我们必须相互提升和赋能。

Malvern Panalytical 遵循组织有序且透明的招聘流程，以确保为应聘者提供最佳体验。

以下是我们典型的招聘流程概述，以及一些帮助您成功申请和面试的实用技巧。

初步筛选通话（30 分钟）

您的求职之旅始于与我们的人才招聘团队成员进行的 30 分钟谈话。这是一个让我们了解您的背景、经验和动机的机会，同时也让您有机会询问有关职位和公司的问题。

💡提示：准备好简要介绍您的经验、职业目标以及您对我们公司和价值观感兴趣的地方。研究我们的组织和价值观，以便能够讨论您的技能和经验如何与该职位相契合。

第一次面试 - 线上（45-60 分钟）

通过初步筛选后，您将受邀通过 Microsoft Teams 与招聘团队进行 45-60 分钟的面试。这一阶段重点评估您的技能、经验以及与职位的匹配度，同时也会让您更深入地了解团队和公司文化。

💡提示：在回答基于示例的问题时，使用 STAR 方法（情境、任务、行动、结果）。这有助于组织您的回答，并确保您提供清晰的例子。

最终轮面试 - 现场/Microsoft Teams

最终轮面试可以是在我们的某个办公地点进行现场面试，与招聘团队当面交流，也可以进行最终轮视频通话。该环节可能包括：

• 一项展示任务，就相关主题展示您具备的专业知识。我们会提前提供完整的说明，让您知道需要准备什么。
• 一次现场参观，让您亲身体验我们的工作环境和设施。

💡提示：如果要求您进行展示，请保持内容清晰简洁。遵守时间限制，并在最后留出提问时间，以便与面试小组互动。确保事先练习，并考虑面试小组可能会提出的问题。

• 量身打造您的求职申请：强调与职位描述相符的相关技能和经验。使用清晰的格式和简明的要点，以便于阅读。
• 展示您的成就：与其罗列职责，不如重点介绍以前工作中的具体成就和可衡量的成果。
• 研究公司：了解我们的产品、价值观和所处行业将有助于您在面试中脱颖而出。浏览我们的网站和最近资讯，以获得深入见解。
• 练习常见面试问题：使用 STAR 方法：准备用“情境、任务、行动、结果”方法来回答问题。研究我们的产品、价值观和所处行业，举出有说服力的相关例子。
• 提出深思熟虑的问题：通过询问有关团队、项目和公司文化的情况来展现您的热情。这表明您对该职位真正感兴趣。

我们期待与您会面，并探讨您如何为我们的团队做出贡献！ 

如果您有兴趣与我们一起工作，请查看我们的空缺职位。

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